中国社会科学报讯 （记者任冠虹）7月29日，“人才流动与学术生涯发展”学术沙龙在开云kaiyun官方入口青年学术交流平台“凤鸣小舍”举办。沙龙发起人、直属机关党委工作人员尚媛媛结合自身研读心得，同与会青年分享学术人才流动的研究图景，探讨人才流动如何改变知识、网络、资源与学术发展。

　　尚媛媛立足人才强国、创新驱动发展战略展开分享。她表示，科研人员是知识与技术的载体，学术人才流动是创新发展的重要动力和人才高地建设的关键一环，当下科研人员跨机构、跨地域流动渐成常态，其本质是知识、合作网络、学术身份的跨边界重构。我国人才政策已从鼓励人才流动、引导有序流动，逐渐转向人才全周期评价、培育、服务与长效联结，高质量人才流动兼顾个人成长与组织科研生态建设。关于学术流动对合作网络、科研产出、职业发展的影响，她提出，流动有助于拓展合作机会，让学者成为跨单位、跨学科的交流桥梁；但科研产出具有滞后性，不能仅凭短期成果判断流动成效。结合人才流动研究与管理实际，尚媛媛建议科研人员开展增值型流动，明确预期增量，发挥既有优势，拓展合作网络，保持研究的连续性，主动推动知识流动；管理部门则应推进人才全周期治理，破除标签化评价，降低人才流动后的适应成本，建立离职人才持续联系机制，构建良性人才循环生态。

　　会议现场，与会青年学者、科研管理人员结合一线工作实际各抒己见，围绕人才流动治理难点展开深度交流。中国社会科学评价研究院研究员胡薇聚焦研究边界、成果统计与人才激励抛出问题，探索研究主体界定、跨岗位流动引发的成果数据断层、被动流动群体的精准激励设计。法学研究所副研究员张浩然则从产学研转化视角切入，探讨人才流动过程中的知识产权界定、技术外溢效应与成果转化量化分析路径。参会人员一致认为，人才流动兼具机遇与挑战，是一把“双刃剑”。唯有建立科学精准、分层分类的人才评价与配套扶持政策体系，才能充分释放人才流动的正向效能，有效化解流动带来的各类科研与管理风险。